FACULTAD DISCIPLINARIA DEL EMPLEADOR. Aplicación de sanciones. Despido. RIÑA EN EL LUGAR DE TRABAJO. Hecho que no puede ser identificado como injuria laboral, si no se ha demostrado la culpabilidad del trabajador en el incidente. Valoración de la prueba testimonial. Falta de acreditación de que el empleado desvinculado fue el promotor de la pelea. AUSENCIA DE PROPORCIONALIDAD ENTRE LA INCONDUCTA IMPUTADA Y LA SANCIÓN APLICADA. Omisión de medidas respecto al compañero de empleo que también participó en la disputa. SANCIÓN INJUSTIFICADA